je 1er janv. – di 4 janv.
Nouvel An Top
1 jour de vacances
4 jours de congé
Prendre congé: ve 2 janv.
Ponts Neuchâtel 2032
Meilleur rapport: Nouvel An et Ascension, chacun avec 1 jour de vacances pour 4 jours de congé d’affilée.
Trier
Janvier
Février
sa 21 févr. – lu 1er mars
Instauration de la République
5 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 23 févr. – ve 27 févr.
sa 28 févr. – di 7 mars
Instauration de la République
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: ma 2 mars – ve 5 mars
Mars
sa 20 mars – lu 29 mars
Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 22 mars – je 25 mars
ve 26 mars – di 4 avr.
Vendredi saint, Lundi de Pâques
4 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: ma 30 mars – ve 2 avr.
Mai
sa 1er mai – di 9 mai
Fête du travail, Ascension
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: lu 3 mai – me 5 mai, ve 7 mai
je 6 mai – di 9 mai
Ascension Top
1 jour de vacances
4 jours de congé
Prendre congé: ve 7 mai
sa 8 mai – lu 17 mai
Lundi de Pentecôte
5 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 10 mai – ve 14 mai
sa 15 mai – di 23 mai
Lundi de Pentecôte
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: ma 18 mai – ve 21 mai
Septembre
sa 11 sept. – lu 20 sept.
Lundi du Jeûne fédéral
5 jours de vacances
10 jours de congé
Prendre congé: lu 13 sept. – ve 17 sept.
sa 18 sept. – di 26 sept.
Lundi du Jeûne fédéral
4 jours de vacances
9 jours de congé
Prendre congé: ma 21 sept. – ve 24 sept.
Comment le calcul fonctionne
Le calculateur cherche les jours fériés qui tombent sur l’un de vos jours de travail et les relie au week-end ou à d’autres jours fériés avec le moins de jours de vacances possible. Seules les variantes qui vous donnent au moins deux fois plus de jours libres que de jours de vacances sont affichées.
Les jours de repos cantonaux sont des jours ouvrables selon le droit du travail. Si vous travaillez ces jours-là, désactivez-les ci-dessus. Les demi-journées et les fêtes communales ne comptent pas. Il n’existe aucun droit aux ponts: le contrat de travail, le règlement du personnel ou la convention collective en décident.